根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，特向社会公布2021年度本机关政府信息公开工作年度报告。全文包括：年度报告应当包括总体情况；行政机关主动公开政府信息的情况；行政机关收到和处理政府信息公开申请的情况；因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼的情况；政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况；其他需要报告的事项。报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。

一、总体情况

2021年，泰山区人社局在市人社局的正确领导和大力帮助下，务实高效、创新争先，突出稳就业保就业工作主线，系统推进社会保障、人才人事、劳动关系等工作，着力惠民生、促改革、防风险、保稳定，扎实推进人社事业高质量发展。为加强政府信息公开工作的组织领导，调整完善了由局主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长、有关处科室负责人任成员的政府信息公开领导小组，形成了由局办公室统筹协调、各相关职能科室配合的工作体系。在局办公室设置了政府信息公开查阅点，从事政府信息公开工作专职人员1名，兼职人员1名。进一步规范了公文办理、网站管理和信息公开工作制度，严格落实公开属性源头认定和保密审查机制，加强政务公开业务培训和监督检查，强化网站建设，推进政府信息公开工作扎实有序开展。 

1.主动公开

区人社局高度重视政府信息公开工作，深入贯彻落实上级部门关于政府信息公开工作的有关文件精神和工作部署，紧紧围绕工作重点，做好工作部署，主动公布项目建设、政府采购、政府工作报告、民生实事等各类信息，努力提高政府信息公开工作的质量和水平。

2.依申请公开

本年度收到要求公开政府信息的申请2条

3.政府信息管理。

按照上级的部署和要求，遵循“有领导分管、有部门负责、有专人实施”“先审查、后公开”“一事一审、全面审查”的原则，对拟公开的信息均进行保密审查，确保发布的信息不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私和敏感内容。

4.政府信息公开平台建设。

区人社局高度重视政府信息公开平台建设，以泰山区人民政府网站为主要载体，面向全社会公开本部门信息。同时，根据工作需要适时采取相关会议、报刊等方式公开开发区工作特色亮点和工作思路。充实队伍工作力量，进一步优化和充实政府信息公开工作机构，提升工作能力，安排专人及时、准确做好信息发布与更新。

5.监督保障。

开发区逐步健全政府信息公开工作机制，深入学习保密工作相关法规、政策，增强保密意识，做到每次信息公开前填写政府信息公开审核表，层层把关，严格按规定把控公开内容。进一步深化主动公开内容，依照程序，做到及时、主动地公开应当让社会公众广泛知晓或参与的事项，保障了政府信息公开工作落到实处。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

距离上级的要求还有一定的差距，主要在丰富信息公开内容、拓宽信息公开载体、政府信息公开的考核监督等方面有待进一步提高。下一步，主要做好三个方面工作。一是加强信息公开业务培训，进一步提高认识。二是广泛征求意见，进一步完善各项规章制度。三是进一步加强与外界信息公开工作的联系，取长补短，比学赶超。

六、其他需要报告的事项

1.依据《政府信息公开信息处理费管理办法》收取信息处理费的情况。上年度本机关未收取信息处理费。

2.本行政机关落实上级年度政务公开工作要点情况。区人社局高度重视政务公开工作，积极落实区政府办公室政务公开工作要点相关要求，安排专人负责信息公开，切实抓好落实。

3.本行政机关人大代表建议和政协提案办理结果公开情况。办理回复人大建议2件，政协提案5件，提出建议、提案的代表、委员均表示满意。

泰安市泰山区人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告.docx

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