2025 年，我校围绕 “落实‘双减’政策、提升办学质量” 核心目标，以培养“立地顶天  泰山少年”为办学理念，统筹各科室力量，各领域协同推进，工作成效显著。

一、引领发展方向，夯实组织根基

强化思想铸魂：将党的创新理论学习作为首要政治任务，通过 “三会一课”、专题研讨等形式组织党员集中学习 14 次、专题党课 20 场、研讨交流 4 次。严格落实意识形态工作责任制，规范校园宣传阵地管理。扎实推进民族团结教育，常态化开展宗教排查，筑牢思想与校园安全防线。

规范组织建设：严格落实党组织领导的校长负责制，修订议事规则并规范 “三重一大” 决策程序，党组织书记牵头研究教师评价、校园安全等关键问题。落实组织生活会、民主评议党员等党内制度，以党支部评星定级推动支部建设提质。开展中央八项规定精神学习教育，组织党员观看警示教育片、学习典型案例，针对新招录人员、关键岗位干部开展专题学习与问题查摆；落实分级廉政谈话制度，实现重点岗位全覆盖。

深化党建融合：深化 “一五二” 党建品牌建设，按年级组设立党支部，开展 “党员领航行动”，引导党员立足岗位担当。开展 “党员名师示范课” 活动，切实解决家校沟通、学生德育等实际问题，推动党建与教学、德育深度融合。

二、精抓常规管理，深化科研创新

教学常规精细化：严格落实国家课程计划，优化音体美劳课程师资配置。推行 “双巡课、双教研、双检查” 制度，全年开展日巡课 220 余次、随机巡课 160 余次，集体备课 30 余次，常规检查覆盖率 100%；校领导及中层干部听随堂课 180 余节。落实 “首课思政负责制”，《印韵有痕 —— 非遗版画首课校本课程》获评泰安市优秀校本课程、山东省优秀课程设计二等奖；推行作业审核公示制，实现双渠道公示全覆盖，严控作业时长并实施分层个性化设计。

教科研与师资培养：通过 “请进来、走出去” 模式，邀请专家到校指导 9 次，组织教师外出培训十余次，参与率 100%。开展 “四定” 教研 35 场、“青蓝同辉工程” 等活动，“数学小屋” 团队教研 14 余次，专家指导课例 12 节次。50 余名教师获区级及以上奖项，2 名教师精品课例推至部级遴选，3 组大单元优课获市一等奖并推至省级；2025 年结题课题 3 项，在研市课题 7 项、区 “草根小课题” 9 项。组织 238 名教师参与课标培训及检测，4 人获市一等奖、2 人获市二等奖；承办省、区级教师培训，8 名教师执教示范课，3 名校领导作专题讲座。

三、育德树人为本，文化活动赋能

德育工作全覆盖：每周开展理想信念、心理健康、防欺凌等主题教育，依托 “红领巾督查员” 实现学生自主管理，开展 “文明班级” 评选并纳入考核。为全体学生建立心理档案，实行 “一生一档”“一生一策”；开展防欺凌专项工作，构建家校社协同防治体系。完善少先队骨干队伍建设，推进家委会工作，依托名班主任工作室提升班主任专业素养。

文化研学多元化：开展传统节日、红色教育、劳动实践等主题活动，285 名学生加入少先队，47 名队员参与大队委竞选；与新疆岳普湖二小开展 “书信手拉手” 交流。组织三至五年级多批次校外研学，举办书法讲座、中医药文化进校园活动，创新 “三馆馆藏” 育人模式。学校获泰安市、泰山区多项优秀组织奖，多名学生在市、区赛事中斩获佳绩。

四、打造特色品牌，提升服务质效

保障学生每天 2 小时综合体育活动，举办春季田径运动会、校园艺术节等活动，部署学生体质健康抽测并开展视力保护相关工作。学生在全国触式橄榄球、沙滩橄榄球比赛及泰安市篮球联赛中获冠军等佳绩，学校获泰安市艺术展演合唱一等奖。

开设社团 33 个、特色课程 16 个，课后服务覆盖 5001 名学生，服务费专款专用。采购实行 “双管控、双提升”，开展资产清查，规范折旧、入库及易耗品管理，精准完成社保缴纳、财务填报等工作。食堂严守食品安全底线，工作人员持证上岗率 100%。

五、筑牢安全防线，强化内部治理

安全工作闭环推进：细化安全制度并层层签订责任书，推进校长带班、家长导护等四支队伍建设，开展安全教育培训并每月组织应急疏散演练；联合多部门开展校园周边综合治理，多次迎接上级专项检查。

督导工作扎实开展：组织教职工学习师德案例并签订师德承诺书，完成 2024-2025 学年度师德考核。召开第七届教代会 4 次，审议通过职称评聘等方案；组织教职工体检、开展困难补助，为教职工办理泰山游览证。

六、彰显办学特色，做好暖心服务

推行 “每月领域研讨” 机制，开展传统节日教育、“泰山娃进农庄” 等特色活动，承办山东省省培项目入校观摩。学校网站发布推文 56 篇，视频号发布短片 97 条，累计播放量 13 万次；多名教师在教学赛事中获奖，5 人取得婴幼儿发展引导员资格、4 人获健康管理师证书。免除 204 名大班幼儿保教费，成功处置手足口疫情。