上高街道:聚焦“三个导向” 赋能人才高质量发展
浏览次数: | 信息来源:泰山区人民政府 | 更新时间:2024-07-02 |
近年来,泰山区上高街道党工委高度重视人才队伍建设,牢固树立党管人才的原则,贯彻落实全区人才工作推进会议精神,紧紧围绕“让人才引得来、用得好、留得住”这条主线,汇聚广大人才资源,助推街道经济高质量发展。
聚焦需求导向,让人才“引得来”。围绕项目引才。下好“人才强企”先手棋,目前街道现有国家级专精特新“小巨人”企业3家、省级“专精特新”中小微企业12家、省级“瞪羚”企业5家、国家级单项冠军企业1家,全市工业领军50强企业3家。街道聚焦重点企业发展,积极匹配适合企业发展项目,及时掌握人才需求,确保“企业项目部署到哪里,人才工作就跟进到哪里”。注重常态引才。街道层面抽调6名人员成立人才工作专班,依托村社区人员力量对辖区进行地毯式摸排,结合街道重点工作,街道“扫楼扫街”专项治理行动、国家卫生城市创建入户宣传契机,理清辖区人才底数,扎实做好人才信息采集工作。截至目前,共摸排出青年人才647名,其中硕士应届毕业生40名,本科生225名。依托高校引才。创新人才培养机制,积极链接驻地单位资源,进一步强化校地合作,与山东农业大学马克思主义学院建立合作关系,参与制定专业人才培养方案,确定人才培养定位与目标,完善人才培养质量标准,明确人才培养知识结构,构建校地合作共建共赢新格局。
聚焦实效导向,让人才“用得好”。落实政策,让人才放心干。突出在一线选拔使用干部,强调干部“能”和“绩”,将实绩突出的干部选出来、用起来,加大容错免责力度,打破“洗碗”效应,按照“三个区分开来”要求,激励干部队伍锐意改革、大胆工作,切实做到“为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰,让有为者有位”。强化激励,让人才放开干。为人才松绑,让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间。继续强化人才激励机制,优化人才发展环境,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,更大范围汇聚英才,不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。搭建平台,让人才放手干。用好上高商会等平台,强化人才政策推介,发挥企业家信息多、人脉广的优势,主动靠上提供服务,以人才交流推介会、行业交流会等方式促进人才沟通与交流,推动积极引进高层次人才。
聚焦服务导向,让人才“留得住”。搭造筑巢引凤的“梧桐树”。上高街道党工委坚持以区级层面统筹、街道层面具体落实、企业按照政策申报为基本原则推动惠才政策落实落地,主动提高站位、靠前谋划,为人才引育营造良好生态环境。选取北上高东苑8号楼128套房间,打造“北上高蓝领公寓”。按照专家人才单身和家庭居住不同需求,建有90—110平方米多种户型,所有公寓全部精装修,专家人才可拎包入住。当好服务企业的“店小二”。创新“1+1+N”服务模式,开展“规上企业大走访”“我为企业办实事”“企业家恳谈会”等系列活动,助力辖区企业提质发展。截至目前,累计走访企业3148次,组织开展企业座谈会近30次,收集涉及用地、融资、环保等问题建议50余项。夯实后顾之忧的“压舱石”。对于高层次优秀人才继续教育、生活就医、子女入学、住房保障、家属工作等方面提供便利,为创新创业项目落地、成果转化、产品初试、产业化等提供“直通车”服务,用真心真情留住人才,让他们感受到家乡的温暖。
下一步,街道党工委将在人才平台作用发挥、高层次人才引进上下功夫、做文章,坚持日常工作不掉线、特色工作有成效、重点工作稳攻坚,进一步充实高层次人才队伍力量,为辖区企业高质量发展提供坚实的人才支撑。