“鸭养殖高发的疾病，经常和其他疾病混合感染，如果治疗不及时或者养殖不当，死亡率很高……”在山东宝来利来生物工程股份有限公司的实验楼里，韦良孟边分析实验数据边讲到。韦良孟是山东农业大学动物科技学院的教授，长期从事水禽病原微生物与宿主天然免疫调控互作机制及相应防控产品的研究。在今年的1月份，韦良孟接到了一份特别的聘书：他被聘为山东宝来利来生物工程股份有限公司的“科技副总”。

这是泰山区作出的一次大胆尝试，从市内外重点高校、科研院所中选聘具有专业技术职称专家、教授到企业挂任“科技副总”，指导企业开展技术创新、人才培养、平台建设、成果转化等工作。在泰山区科技局的牵线下，韦良孟带领一支专业研发团队在企业“挂了帅”，专攻生产中的各类技术难题。宝来利来党委书记、副董事长陈雷高兴的对记者说：“宝来利来一直致力于动物微生态技术的研究与开发，韦教授的加入，帮助我们在水禽病原微生物与宿主天然免疫调控互作机制及相应防控产品的研发上又突破了一个新台阶。今年，公司‘山东省动物微生态制剂与畜禽高效养殖重点实验室’获首批重组，也成为了山东省该领域唯一一家企业牵头的重点实验室。”

自“科技副总”这种柔性引才机制实施以来，泰山区已从山东科技大学、山东农业大学等高校院所选聘11名专家分赴山东聚多士能源科技有限公司、山东华辉自动化设备有限公司等企业开展科研攻关，这些“金凤凰” 既懂科技又懂管理，与产业转型发展、加快新旧动能转换的紧迫需求高度契合。在任期满后，泰安市、泰山区还会结合研发成果、服务情况与企业满意度等维度，对“科技副总”进行考核评价，并作为“科技副总”续聘和评奖评优的重要依据，不仅提高了高校院所服务地方和企业的积极性，还解决了高校、科研机构人才到企业兼职任职“名不正、言不顺、路不畅”的问题。“政府‘上心’，我们到企业搞科研既能‘安心’、又能‘专心’。”韦良孟笑着说。

既要“筑巢引凤”，还要“借巢栖凤”。泰山区打破行政区划藩篱，拓宽引才渠道，鼓励辖区内企业在重点人才来源国家（地区）和国内重点中心城市建设建立离岸研发中心、创新创业基地和市外孵化器，破解领军人才难引进、高端人才难留住、核心成果难落地等难题。在近日由泰安市科技局公布的名单中，泰山电建集团（泰山电建集团有限公司厦门分公司）、泰安市康宇医疗器械有限公司（海力孚科技有限公司）2家入围，泰山区已经在青岛、河南、济南等地区布局搭建“人才飞地”5个。

承办2024全国学会“智汇泰安”助力创新发展大会，举办黄河流域高质量发展名校科技合作交流活动，建立“1位区委常委、1个专班、1所高校”的校城融合包保对接机制，促成产学研合作45项，建立联合培养基地2个、成果转化基地2个，引进外国专家45人，入围“人才飞地”2个……一场场“双向奔赴”的背后，彰显着泰山区“聚天下英才而用之”的胸襟；一次次“相互成就”的背后，是“才聚城兴”的生动实践。未来，泰山区将继续用力用心用情做好服务，不断优化人才发展生态，打造吸引人才的高地、留住人才的宝地、成就人才的福地，为新时代现代化强区提供坚实的人才支撑和智力保障。