泰山区委、区政府高度关心社区工作者队伍建设，努力打造一支高素质、专业化社区工作者队伍，积极提升社区工作者综合能力，激发社区工作者干事创业积极性，推进基层治理提质增效。

一、选优配强“两委”班子。以社区“两委”换届选举为契机，把愿干事能干事干成事的人才选进社区班子队伍，提出候选人不得、不宜提名“15种情形”，率先上线人选资格“云联审”系统，联合公安、组织等20个部门组成资格审查组，将不符合资格人员拒之门外，有力保证人选质量。面向社会公开招聘社区优秀中青年和高校毕业生、复转军人等社会工作人才从事社区工作。通过换届和招录，社区“两委”成员年龄结构、学历结构、性别结构、35岁以下人员进社区比例，四个方面得到全面优化。

二、提升社区工作者业务能力。连续7年组织开展社会工作师免费考前培训，帮助社区工作者顺利备战社会工作师职业水平考试。2023年全区社会工作者职业水平考试报名800余人，目前全区持证社会工作者达到246人。与山东第一医科大学达成社区社会工作理论研究合作意向，共建社会工作实践基地，采取固定岗位和柔性岗位相结合的引聘办法，引进技能型教授、教师、杰青为社会工作督导，由专家挂帅与社区开展团队合作，提升社区工作者社会工作实践介入能力。

三、完善奖评激励机制。推荐业绩突出的社区工作者争创荣誉，多人荣获全国优秀党务工作者、全国最美城乡社区工作者、全国模范小巷总理、全国民政系统抗击疫情防控优秀社区工作者、齐鲁和谐使者、泰山和谐使者。加大从优秀社区工作者中发展党员力度，推荐优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子，让表现优秀、实绩突出者脱颖而出。积极推荐优秀社区工作者担任各级党代会代表、人大代表和政协委员。招聘公务员、事业单位编制时，拿出一定名额面向优秀社区党组织书记招录。落实社区工作者“3岗18级”待遇，对考取高级、中级、助理社会工作师的社区工作者发放职业津贴，对社区网格长、专职网格员发放补助。下一步，随着我区经济社会发展水平的不断提高，社区专职工作者的待遇还将逐步提高。