泰安民晟城市建设投资有限公司规章制度

为适应公司发展需要，保护公司全体员工的合法权益，维护公司正常的工作、经济秩序，促进公司不断发展壮大，全面推进公司以提高经济效益为中心的各项工作，保证公司各项工作任务的顺利完成，根据《公司法》结合企业经营管理的实际情况，制定本规章制度。

第一章   总 则

1、公司全体人员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司禁止任何部门、科室、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

4、公司推行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度相结合的方式，对做出贡献者予以奖励。

5、公司内不得公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结和谐。

6、所通知的任何会议和培训，任何人不得迟到，开会及培训时，关闭手机或调成静音。

7、员工在工作时间不得赌博、饮酒，注重个人仪态仪表，保持良好的精神面貌。

第二章   工作人员行为准则

一、行为规范

1、衣着整洁大方，讲究仪容仪表，注意个人外部形象，不穿奇装异服、短裤、背心、拖鞋上班。

2、姿态自然得体，在办公室不随便躺卧，站姿坐姿端正，无不雅举止，一举一动要体现文化修养。

3、言谈文明，讲话谦和礼貌，不盛气凌人。

4、待人热情，对来客要笑脸相迎、让座倒水、友好交谈、走时相送。

5、尊敬领导，团结同事，同事之间要互相尊重。

6、注重加强学习，不断提高理论水平、业务知识和工作能力。

7、严格遵守公司规章制度，在工作岗位上要做到“六不”，即：不吃零食，不参加网购，不大声喧哗，不乱窜岗位，不聚众聊天，不传播流言蜚语。

8、自觉遵守考勤指纹打卡、签到制度，按时上下班，不迟到、不早退。

9、严格请销假制度，工作人员外出要请假，经批准后方可外出，领导外出要通知办公室。

10、工作日严禁中午饮酒。

二、办公纪律

1、严禁在办公区域喧哗与吵闹。

2、严禁将公物私用。

3、严禁在工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、网购等与工作无关的事。

4、严禁工作时间用餐或食用其它食品。

5、严禁外人无故进入办公室以内的区域，来人要询问。

6、严禁发表不利于团结和有损公司形象的言论。

第三章   学习制度

一 、基本要求

采用集中组织学习和各分公司、公司各科室自行组织学习相结合方式，政治学习和业务学习穿插进行，每两周组织一次学习。参加学习人员要严格遵守学习考勤制度，因病、因事、因工作不能参加者，所在科室负责人要讲明原因，提前向主持学习的部门负责人请假且留有书面假条。

二、政治学习

1、集体学习。组织公司全体人员参加政治学习，重点贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，学习省、市、区文件精神和区国资局及公司的文件。

2、自主学习。充分利用好“学习强国”“灯塔-党建在线”等相关党建网络平台，加强自学，保障学习效果。

三、业务学习

1、业务培训。根据工作需要组织相关业务培训，提高人员的专业技术水平，更好的履行职责，促进公司发展。

2、专题学习。根据学习计划，工作需要组织专题业务讲座，普及业务知识，行业法律、法规，提高干部职工业务能力。 

第四章    会议制度

一、常规会议

1、公司办公会

每周一上午9:00召开公司办公会，由公司负责人召集并主持召开，班子成员分别汇报上周的工作进展情况及本周工作安排，由公司负责人讲评。需要提报研究的工作议题，各分公司办公会研究确定后提报，提报议题由公司办公室负责做好会议记录，并存档。

2、党支部支委会

由党总支书记（副书记）主持，每月召开一次，遇特殊情况及有必要时，支部书记可随时召集，各分公司需提报事宜，由各分公司党支部研究确定后提报，提报研究确定事宜由公司办公室负责记录，并存档。“三重一大”事项，研究确定后提报区国资局法规科备案。

3、党员大会

由各分公司党支部书记（副书记）主持召开，每季度召开一次，由本支部全体党员参加，根据需要，可吸收非党干部或入党积极分子列席参加，各支部党建负责人负责记录，并按时上传灯塔。

4、党课

按照学习计划，由各分公司党支部书记（副书记）定时讲党课，每半年至少组织一次党课，对党员和入党积极分子进行党性、党的基础知识、时事政治、法律知识、警示教育、意识形态等方面的教育，由各支部党建负责人作好记录。

5、干部职工集体学习会。根据情况，组织全体干部职工或组织中层干部集中学习，传达上级文件精神，安排部署公司重要工作，会议议程签到表由公司办公室负责制定。

二、办公会流程

1、公司办公会

确定时间召开办公会

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办公室负责下达开会通知，提报议程，明确时间、地点

↓

做好服务工作,参会做好会议记录，并让主要负责人阅示

2、三会一课

确定学习时间

↓

各支部按要求下通知

负责确定学习内容和议程

↓

各支部党务工作者负责后勤保障工作

负责签到、会议记录和拍照

↓

会后2日内，将资料上传至灯塔党建在线

三、会议要求

公司召开的各项会议，参会人员必须按时参加，确有特殊情况不能参会的，必须向组织会议的领导请假，分工领导向主要负责人汇报，参会人员提前10分钟到场，严禁迟到早退，严格遵守会场秩序，对未请假，无故不参加会议的予以通报批评，会议期间，全程关闭手机或调至静音，不准接打电话。

四、会议室管理

1、各公司使用会议室需要提前告知办公室，以便合理安排,确保会议准时进行。

2、爱护会议室设备，未经许可不得擅自将会议室内设备、物品等移至它处使用。

3、各公司会议结束后关闭电源和空调，桌椅摆放整齐，清理好卫生。

第五章    作风纪律督查制度

一、督查范围

全公司在职、在岗员工

二、督查内容

1、上下班时间是否准时，是否在岗，查有无迟到、早退、脱岗等现象。

2、《学习强国》网络学习平台每日登陆学习情况。

3、请销假是否按规定，查请假条审批情况。

4、上班时间是否立足本职、勤勉工作，查上班时间串岗聊天、玩游戏、炒股、看视频等现象。

5、工作日是否有中午饮酒现象。

6、上班期间办公电话是否及时接听。

三、督查方式

1、明查。采取不定期签到、签退制度，随时到各部门检查到岗情况。

2、暗查。随时进行暗查，检查在岗情况和工作纪律执行情况。

3、抽查。针对外出人员，采取电话调度、同事确认、到外出地点现场确认、检查请假条等形式进行查实。

四、处罚办法

1、工作人员未履行请假审批手续或请假期满无正当理由逾期不归的，按旷工对待。①一个月内累计旷工5次，扣发当月绩效考核工资200元；②旷工连续超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的，按照鲁厅字[2005]43号文件有关规定予以辞退；③旷工不满上述规定天数，除相应核减下年度的年休假天数外，按有关规定处理并扣除年终绩效考核奖金。

2、对迟到、早退、脱岗的当事人，在公司内进行通报批评，发现一次扣发当月绩效工资的2%。

3、对上班时间串岗聊天、玩游戏、炒股、看视频以及工作日中午饮酒等违纪行为的科室和个人，一经发现，在全公司通报批评当事人及上一级主要负责人，扣发当事人当月出勤工资的20%，当事人上一级主要负责人扣发当月工资的10%。

4、对中午饮酒等违纪行为的科室和个人，一经发现且被全公司通报批评的，取消当月出勤工资200元。

5、酒（醉）驾驶被纪委通报的，取消当年度绩效考核及评先树优资格。

以上处罚情况与年度绩效考核评先树优挂钩，凡是在督查通报中收到处罚的当事人，年底取消一切评先树优资格。

五、组织实施

督查工作由办公室组织实施。每月巡查不少于1次，巡查情况每月通报。

第六章    考勤制度

一、适用范围

考勤主要考查上班、值班、加班、会议、公差、学习等集体活动出勤情况，适用于在职、在岗全体职工。

二、具体要求

 1、上班时间上午8:30-11：40、下午2:00-5：15，未到即为迟到；未经领导批准擅离岗位30分钟以上，即为脱岗；早退、脱岗60分钟以上，或请假未批而不到岗，视为旷工。

2、公司召开会议或组织集体活动，由办公室按通知时间进行考勤。未经领导批准，不参加、不按时参加或中途退出者，按上述规定作脱岗、旷工处理。

3、因工作需要加班的，职工加班超过四小时，发放50元/人补贴，如需加班就餐，参照《关于落实中央八项规定精神进一步加强公务接待等费用管理的通知》（泰山财字[2015]39号）执行（每人每餐30元以内）。

4、违反考勤制度的，在公司内通报批评。

第七章    请假制度

一、事假

请事假者必须写请假条，半天由部门负责人批准，一天由公司经理批准，经公司经理签字批准后方可离岗，事假连续请两天（不含两天）以上的，请事假期间，按日(每月按22天计算）扣发基本工资，连续请事假超过一个月的，停发工资，请假期间各种保险的个人承担部分由个人缴纳。

二、病假

请病假须持县级以上医院(请假16天以上的需到公司指定的医院)出具的因病需休养证明或住院证明、病例复印件，填写请假条由部门负责人签字后，报公司经理批准。出具的证明必须真实，一经查实与事实不符、伪造证明，按旷工处理，并给予通报批评，取消全年绩效考核及评先树优资格。

请病假5天内(含5天)不扣工资，6天至15天(含双休日及法定节假日，跨月连续计算在内)发放基本工资的80％;16天至一个月(含双休日及法定节假日，跨月连续计算在内)发放基本工资的60％;因公受伤者，休息治疗期间不扣工资，视为出勤；因违反劳动纪律打架受伤需休息治疗的，扣发病假期间全部工资，严重的给予纪律处分、待岗或解除劳动合同。

三、婚、丧、产、节育假

1、婚假:婚假3天。

2、丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)去世可享有3天丧假。

3、产假:女职工生育享受158天产假;剖官产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、休婚、丧、产假超过规定天数的，执行事假规定。

四、年休假

1、享受年休假职工范围

凡工龄在1年及以上的工作人员享受年休假。

2、年休假时间规定

（1）工龄已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）工龄已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）工龄已满20年的，年休假15天。

年休假的假期不包括国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、产假、婚丧假。

3、年休假原则

（1）不能影响本科室的主要工作，尤其是不能影响涉及公司的重要工作。

（2）公司经理领导班子原则上不能出现两人同时休假的情况。

（3）同一科室原则上不能出现两人以上（含）同时休假的情况。

（4）休假时间尽量不要安排在年底，以免因故无法按时休假时无法再进行调整。

（5）休年假应交接好工作，科室负责人休假前应明确补位人员。休假期间，要保持通讯工具畅通，确保因工作需要或突发事件时随时可以联系。

4、凡有下列情况之一的，不享受当年的年休假。

（1）请事假累计20天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、请假程序

休假前三日内，填写年休假申请单，由科室负责人、分工领导签署意见后报公司主要领导审批，随考勤表一并上交办公室。

第八章    工会会员福利支出规定

为落实好《山东省基层工会经费收支管理实施细则》文件精神，对干部职工体现更多地关怀，使工会经费更好地惠及广大干部职工。下列情况可以为干部职工发放慰问品或慰问金。

1、结婚时可以给予不超过600元的纪念品；

2、生育时可以给予不超过600元的慰问品；

3、生病住院时可以给予不超过600元的慰问品；

4、在工作岗位上退休的干部职工可以给予不超过600元的纪念品；

5、职工去世时可以给予不超过600元的抚慰金；

6、职工直系亲属（配偶、父母、子女）生病住院、去世，可以给予不超过600元的慰问金。

第九章  员工福利制度

      第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

    第三条各公司年底呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励。具体参照《泰安民晟城市建设投资有限公司绩效考核办法》。

    第四条年节福利 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节、三八妇女节等)向员工发放礼品或食品，年节福利食品分配标准：春节（米、面、油等）折合标准不高于1000元/人，中秋节（米、面、油等）折合标准不高于800元/人，妇女节（洗化用品）折合标准不高于200元/人。

第五条健康体检 公司每年组织在职在岗员工进行查体，其查体标准视公司业务盈余及财政状况而定。

第六条夏季防暑茶 夏季公司为员工发放夏季防暑茶，折合标准不高于：400元/人。

第七条取暖补贴 冬季采暖期公司为员工发放取暖费，取暖费补贴标准按照上级当年文件通知要求标准发放。

第八条 以上事项如有其它改变由公司支委会研究决定。

第十章    财务管理制度

1、财务人员必须严格遵守国家财经纪律和法规，严格执行《会计法》、《会计人员工作规则》等规定的统一财务制度。

2、财务工作执行“一支笔”签字制度，所有开支必须事先经公司主要负责人批准签字后，方可支出，所有报销凭据必须先由财务审核把关，再由经手人、分管负责人和主要负责人签字，方可报销，否则财务人员不准受理。

3、因公使用支票及借用现金，必须经公司主要负责人批准签字后，方可发放并做好登记，期限不能超过规定期限，借款人应尽快与财务结帐。

4、财务科每月7日前将公司的收支状况和预算执行情况，做出财务数据分析报告，向主要负责人报表。

5、财务人员要坚持原则，严格管理，不得办理任何违反国家财经法规、财务制度和本规定的财务事项。

第十一章    安全生产管理制度

1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全会议精神、积极督促开展各项安全生产工作。

    2、建立健全和落实全员安全生产责任制,将安全生产责任层层分解落实各科室及岗位。建立健全各级安全生产管理机构,按照规定配备安全管理人员。

3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度,督促建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。

4、组织安全生产检查,及时消除各类事故隐患。加强公司安全生产管理，督促开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作,落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作。

5、督促完善生产安全事故应急救援预案。配备必要的应急救援人员,建立健全必要的应急救援体系。督促开展应急救援演练,及时修改完善预案。

6、督促落实年度安全生产培训计划。

7、严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求,将外包工序纳入安全生产管理范畴,同步落实安全生产责任。

8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故,立即启动相应事故应急预案,采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。

9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。

10、认真贯彻执行安全生产责任书。

第十二章   印章使用规定

1、公司印章由办公室统一负责管理。

2、单位或个人使用印章，要经公司经理批准后方可盖章。

3、要建立印章使用登记制度，每次使用印章都要进行登记，并由公司经理签字后方可用印。登记事项包括：用印日期、内容摘要、批准人、用印单位、承办人、用印次数等事项。

3、一般不能将印章携带外出使用，特殊情况需经领导批准，有印章监理人员在场监印。

4、杜绝盖有印章的空白信函和凭证，特殊情况须经公司负责人批准，且此类信函、凭证要有特定格式，逐页编号，并备有存根。

5、印章保管人员应加强责任心，不得委托他人代取代用，如出现印章被盗用现象，印章保管人员承担一切后果并负法律责任。

第十三章   用车管理制度

1、各部门用车必须提前将用车时间、地点、用途告知办公室，办公室按照先急后缓的原则调配使用。

2、公司不设专职司机，用车科室明确专人负责开车，驾驶员要严格按照出车用途、地点行车，坚决杜绝公车私用现象。

3、任何人一律不允许公车私用，办公室将组织专人不定时对外出车辆调度检查使用情况，一经发现公车私用现象，即刻追究有关责任人的责任，驾驶员承担违纪责任，用车单位负责人承担监督失职责任。

4、车辆严禁借给外单位使用或交给外单位人员驾驶，否则将严肃处理。

5、汽车用油由办公室专人保管、发放，加油时按规定手续领取登记，并写明汽车行驶里程和用油数量，定期公开。

6、按照公车使用规定，夜间和节假日期间一律将车辆停放到办公楼院内。

7、驾驶人员要努力提高驾驶技术，确保安全行驶。出现违章情况，严格落实谁违章、谁负责的原则，由驾驶人承担扣分和罚款。一旦出现事故，要及时向办公室负责人汇报，妥善处理善后工作。

8、车辆维修实行定点维修制度。填写车辆维修通知单，不经批准，私自维修的，不予报销。

第十四章   办公用品和固定资产管理规定

1、购买办公用品及物资，各科室必须填写审批单，经公司分工领导签字，并报公司负责人批准后，由办公室统一采购，任何部门和个人不得随意购买，否则财务科不予报销。

2、办公用品及物资的管理实行入库登记和领取登记制度，建立入库台账和发放台账，办公室明确专人负责。

3、对办公用品及库存物资的使用管理，实行定期检查制度，保管人员要坚持日清月结，做到帐实相符，每季度盘点一次，定期公示。

4、未经领导批准，任何人不得以任何名义将公家财产转借他人或单位，否则，限期追回并追究有关人员的责任，造成损失的要照价赔偿。

5、加强对办公设备的管理，合理调配使用办公设备。

6、固定资产管理工作由财务科负责统一管理，对全公司固定资产进行登记造册，明确专人管理，定期统计。

7、固定资产采购后管理流程：购置固定资产后，财务科登记造册，贴制“资产卡片”，科室使用人对卡片信息签名确认。

8、各科室负责科室内资产保管、维护等工作，对资产安全完整承担责任。固定资产不得随意调动和出借，确需变动的，报公司主要负责人同意后执行。

第十五章    通讯设备和网络使用规定

1、严格控制电话安装和通话时间，不允许外来人员在我公司拨打电话。

2、因工作需要，要24小时开机，做到随找随到，不耽误工作。

3、内部通话要拨内线，节约话费，杜绝浪费，话费使用情况一季度一公开。

4、政务内网和外网是区政府专用网线，由办公室负责管理和维护，确保正常使用。

5、政务外网严禁登陆非法网站，严禁私自乱接设备，不得接入路由器等违反规定的设备，一经查出严肃处理，造成严重后果的追究相关人员责任。

6、文件传输要用省公务邮箱，不得利用普通邮箱传输涉密文件，确保做好重要文件保密工作。

第十六章    物业管理规定

一、水电管理

1、各公司、科室要树立节约用水用电的意识。

2、干部职工下班后要养成关灯、关闭电脑和空调等一切用电设备的良好习惯；严禁出现长明灯、长流水现象，保证办公楼的正常用水和用电。

3、要树立安全用电意识，不准乱拉乱接电线，严禁使用电炉、电暖气；确因工作需要安装、使用大功率电器的，事先向办公室申报，根据负荷承受情况确定是否可以安装使用;未经同意擅自安装的，一经发现要立即拆除。

4、下班后，物业公司要定时巡查，检查公共楼道、厕所、空调等设备是否关闭，如发现存有未关闭的室内设备，进行拉闸处理，并进行登记，第二天定时送电。

二、零星维修

    1、大楼内零星维修工作由物业公司具体负责，各科室门、厕所、灯等公共部位出现损坏时，按程序进行维修。

    2、维修时，各科室要通知总公司办公室，办公室安排物业公司凭派工单进行维修，并做好登记管理工作。

    3、各单位要爱护公共财物，严禁故意损坏物品。

三、院落车辆管理

1、车辆进场，一车一杆，禁止跟车，出租车禁止入内。

2、车辆进场后应服从管理人员指挥，不准乱停放，不准堵塞消防通道、进出车路口，停车后驾驶员务必关好车窗。

3、机动车辆在院内行驶，时速不得超过5Km/h，严禁超车，禁止鸣号。

4、不准在任何场所试车、练车，不准损坏路牌和各类标识，不准损坏路面及公用设施；不准在车行道、消防通道上停放车辆，机动车辆只能在停车场或道路上划线停车位内停放。

5、物业公司要管控好外来车辆，非办公人员车辆及来办事人员车辆一律不准进入院内，严禁外来车辆在院内夜间停放。

6、除执行任务的车辆（消防车、警车、救护车）外，其它车辆一律按本规定执行。

四、卫生管理制度

1、公共区域和厕所卫生由物业公司负责，具体服务标准按合同规定执行。

2、各公司、科室负责本办公室内卫生，每天8：30前必须完成卫生清理工作，做到窗亮门净，墙壁无蛛网，地面无痰迹，办公用具摆放整齐。

3、办公室将不定期检查公共区域卫生，严格落实与物业公司签订的合同规定。