为进一步激发释放企业科技创新能力，营造“近者悦、远者来”的良好人才生态，近年来，泰山区科技局认真贯彻落实区委区政府招才引智决策部署，积极实施“创新驱动人才引领”战略，通过“优环境、建平台、强主体、聚人才”等方式，为加快新型工业化强区建设提供了强有力的科技人才保障。

2022年以来，持续开展人才引育工作调研走访，对接企业人才需求，联合区委组织部、中介机构、第三方力量，不断拓宽引才渠道，加大引才力度，为宝来利来、高压开关、东升服装等区内重点企业介绍专家40余人。截至目前，共组织8位专家参与国家级、省级人才工程申报。

一是优化创新创业环境，构建高层次人才创新创业良好生态。在全市率先成立了区委科技创新委员会，统筹全区科技创新战略规划及重大决策；全面落实《关于加快“科创强区”建设全面提升科技创新能力惠企措施》，将1400万元科技创新资金用到位、出实效；持续完善全链条服务体系，结合“我为企业办实事”活动，组织8支“科技服务小分队”常态化、全方位服务企业，印制《科技创新政策摘要汇编》送至每家企业，开展政策宣讲、业务指导。六名市级科技特派员到我区服务，申报科技项目8项，组织技术培训、专家现场指导等10余次。二是突出创新平台建设，发挥高层次人才科技创新引领作用。立足泰山区产业链发展布局，抢抓省市“实验室体系重塑攻坚行动”良好机遇，主动衔接、提质培优，充分利用现有22个省级以上科技创新平台引领人才汇聚，为异地引才、用才、聚才搭建桥梁。三是实施创新主体梯次培育，释放高层次人才创新创业效能。加快健全“科技型中小企业—高新技术企业—科技创新50强企业”梯次培育机制，推动科技企业由“铺天盖地”走向“顶天立地”，今年国家科技型中小企业共有159家企业参评入库，为科技人才落地企业注入源头活水。四是聚焦智力资源引育，激发高层次人才创新创业活力。通过锤炼项目带头人和人才团队、深化产学研交流合作、推进科技特派员队伍建设等方式，加速本土人才培育、强化急需紧缺人才引进，不断优化人才结构，扩充人才数量，2022年，泰山区科技局成功培育入选省级人才工程人选1名、国家级人才工程人选2名，引进外国专家10名，实现了泰山区高层次人才量质齐升。