2月25日，泰山区召开政策例行吹风会，泰山区人力资源和社会保障局相关负责任人对《关于表扬2020年度泰山区首席技师的决定》进行解读。区政府有关部门、单位，区融媒体中心等媒体记者等参加吹风会。

曹振华（主持）：大家好，欢迎参加本次政策例行吹风会。

为进一步拓展政务信息公开渠道，保障公众的知情权和监督权，增强工作的透明度，密切与人民群众的联系，今天举行政策吹风会，借助各新闻媒体的作用和影响力，介绍《关于表扬2020年度泰山区首席技师的决定》情况。

今天的会议，主要内容有：

邀请杨正伟同志介绍《关于表扬2020年度泰山区首席技师的决定》政策内容，并回答记者提问。

首先，对出席人员的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！

下面，请杨局长介绍《关于表扬2020年度泰山区首席技师的决定》情况，大家欢迎！

杨正伟：各位记者朋友们，大家上午好!近日，泰山区政府发布了《关于表扬2020年度泰山区首席技师的决定》，下面我就该决定的相关情况作简要介绍。

一、创建的背景

为树立和落实科学人才观，实施人才强区战略，加快高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，创造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为全区经济社会发展服务，根据国家和省市有关规定，结合泰山区实际，制定《泰山区首席技师选拔管理办法》。

二、创建的依据

根据泰安市泰山区人民政府印发的《泰安市泰山区首席技师选拔管理办法》（泰山政发〔2014〕37号）文件中，“泰安市泰山区首席技师”每年选拔一次，每次10人左右，每人每月给予政府津贴500元，管理期4年之规定，区委组织部等5部门联合下发的《泰安市泰山区高级技能人才评选奖励办法》（泰山劳社字〔2009〕69号）文件中，“泰安市泰山区有突出贡献的技师”每三年评选、表彰一次，每次控制在5人以内，每人每月享受政府津贴150元，管理期3年；“泰安市泰山区技术能手”每年命名、表彰一次，每次控制在10人以内，每人给予一次性奖励1000元之规定。

三、创建的意义

泰山区首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从全区国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。首席技师的评选，有助于调动全区广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为全区经济社会发展服务。

四、创建工作主要内容

（一）泰山区首席技师选拔管理工作由区人才工作领导小组统一领导，区人才工作领导小组办公室协调区人力资源和社会保障局、工业和信息化局、财政局、总工会等部门组成泰山区首席技师选拔管理工作领导小组，具体负责选拔管理工作，办公室设在区人力资源和社会保障局，负责选拔管理具体工作。

（二）泰安市泰山区首席技师，是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全区该行业、该领域影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。

（三）泰山区首席技师选拔范围是我区各级各类所有制以济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。符合条件的自由职业者也可参加。

（四）泰山区首席技师推荐人选，一般由所在单位推荐，经企业主管部门同意，公示后上报区人力资源和社会保障局。自由职业者个人也可以直接向区人力资源和社会保障局自荐。

（五）区首席技师选拔管理工作办公室对各部门、各企业报送的人选进行初步审核，组织有关专家成立泰山区首席技师评审委员会，对人选进行综合评审，并组织进行现场技能考察，提出建议人选名单，提交区人才工作领导小组审定。

（六）区人才工作领导小组研究确定泰山区首席技师名单，经公示无异议后由区政府命名表彰，颁发泰安市泰山区首席技师证书。

（七）泰山区首席技师管理期为4年，期满后不再保留泰山区首席技师称号，不再享受相应待遇。在管理期内，每人每月发给区政府津贴500元。同时为省、市首席技师的，政府津贴不重复享受。

（八）泰山区首席技师名单纳入泰山区高层次人才库。区里每年组织部分泰山区首席技师参加政治理论培训、区情市情省情考察、咨询、休假等活动。有关部门和所在单位要积极创造条件在计划地安排泰山区首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。

（九）泰山区首席技师在管理期内，按规定程序批准后，根据个人意愿可暂不办理退休手续。

（十）对泰山区首席技师实行动态管理。管理期内不再从事技能、技术一线岗位工作的，或调往区外的，以及退休或其他原因不宜再作为泰山区首席技师管理的，可继续保留泰山区首席技师称号，不再享受有关待遇；在管理期内连续两年考核不合格的，或有违法违纪行为、重大过失者，报经区人才工作领导小组和区政府批准，取消其称号，停止相应待遇；管理期满后，符合条件的可继续参与选拔；泰山区首席技师在管理期内，被选拔为市级首席技师的，届时按《泰安市首席技师选拔管理办法》规定进行管理。

曹振华：接下来请在场的记者朋友们提问。

记者：请问选拔首席技师有什么意义？

杨正伟：泰山区首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从全区国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。首席技师的评选，有助于调动全区广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为全区经济社会发展服务。

记者：请介绍一下本次首席技师的评审？

杨正伟：2020年12月23日，由区人社局牵头组成泰山区首席技师评审委员会和泰山区高级技能人才评审委员会，参加评审人员为：区人社局党组成员、劳动人事争议仲裁院院长孙文红，区委组织部人才工作服务中心主任张松，区工信局企业科科长王猛，区财政局社保科科长李明慧，区职工活动中心主任刘国全，泰山酒业集团技术中心主任、齐鲁首席技师刘涛，山东岱银纺织集团工程师、齐鲁首席技师徐志勇，北方光电集团关键技能带头人、山东省行业大工匠、泰安市首席技师郑常春，康平纳集团机械公司生产事业部技术部主任、泰安市首席技师李尚9名同志对2020年度全区申报的高级技能人才人选进行了评审，评选出10名泰山区首席技师，并经公示无异议。

曹振华：今天的会议到此结束，有需要进一步了解情况的可以在会后与泰山区发改局联系。谢谢大家！

解读部门：泰山区人社局

解读人：杨正伟

解读联系人：韩英翰

联系电话：0538-8224659

相关文件：泰山政字〔2021〕1号 泰安市泰山区人民政府关于表扬2020年度泰山区首席技师的决定