退役军人是重要的人力资源，是建设中国特色社会主义的重要力量。当脱下军装、告别军旅后，如何让“橄榄绿”永不褪色？近年来，泰山区在退役士兵专项公益性岗位管理和使用上不断探索和规范，在完善考勤考核、明察暗访等“硬制度”的同时植入学习教育、评先树优等“软管理”，做到规章制度和人文精神管理相结合，不断提高管理效力，激发广大公益性岗位退役士兵干事创业热情，让退役军人们在不同岗位上接续奉献、发光发热。

近日，泰山区举办了退役士兵专项公益性岗位党史学习教育专题学习班。985名退役士兵聆听党校教授专家讲授党史课程，并赴徂徕山抗日武装起义旧址、泰安革命烈士陵园、泰安革命史展览馆等红色教育基地现场感悟，重温入党誓词，树牢“永远跟党走”的坚定信念。学习班将政策解读与文娱活动相结合，既对国家大政方针和退役士兵权责进行了详细解读，又在堂前课后组织退役士兵进行红歌大联唱，提振士兵精气神，共同庆祝中国共产党百年华诞。

深挖公益性岗位退役士兵中的先进典型，让他们走上讲台、走进直播间，讲述老兵故事，用身边事带动身边人；开展优抚安置等政策专题讲座，为退役士兵答疑解惑……在泰山区，像这样的退役士兵专项公益性岗位学习教育还有很多。此外，为有效激发公益性岗位退役军人干事创业的激情，泰山区700余名公益性岗位退役士兵下沉到社区网格“定岗”“定责”，成为网格责任人，承担网格管理职责，服务网格内战友并接受群众监督。在基层社会治理中，充分发挥退役军人自身特长，针对社区居民的小事、急事开展志愿服务，在社区网格树立起一面面靓丽的旗帜，涌现出“青春正向阳”“嘉萌”等志愿服务品牌，受到社区群众的好评，使公益性岗位退役士兵的获得感、归属感不断增强。

针对申请公益性岗位的退役士兵，泰山区精准把好入口关，由退役军人事务、公安、市场监管、人社、民政共五个部门对申请人员的身份资格、违法犯罪、从业情况、工商及社会组织注册等方面进行联审。在选岗当天，由区退役军人事务局组织选岗人员进行政策宣讲，明确公益岗位性质、薪酬、管理等问题；报到后，由各用人单位开展岗前教育，主要是介绍单位工作性质、规章制度等方面情况；在日常工作中，定期组织公益岗人员进行政治理论、工作能力提升等方面的培训学习。与此同时，泰山区实行月考核制度，从严抓好日常关。坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，强化用人单位主体责任，每月将考核结果与奖励补贴挂钩，对考核合格以上的发放奖励补贴。区委退役军人事务工作领导小组办公室定期召开用人单位会议，对各单位公益岗人员的到岗到位及履职情况进行明察暗访，同时聘请第三方直接对用人单位专项资金使用及公益岗人员到岗尽职情况进行核查，对发现的问题在全区进行通报，并对退役士兵当事人按照省《意见》有关精神进行严肃处理，持续加强对退役士兵专项公益性岗位的规范管理。